养老专业首批本科生：招得进更要留得住

首届养老专业本科生今夏毕业，一时间成为众多养老机构争相聘用的“香饽饽”。这批“青春养老人”在学习和实践中贴近市场需求，实现了校园到职场的无缝衔接。2019 年 10 月，教育部等七部门联合发布文件，鼓励普通本科高校开设家政学、老年医学等养老相关专业。次年 9 月，山东女子学院和上海工程技术大学成为首批开设养老服务相关专业的本科院校。经过四年培养，首批养老专业本科生如期毕业，并受到养老机构的热烈欢迎。

在校园招聘中，养老机构提供的岗位数量远超毕业生数量，一个毕业生往往被多家单位争抢，这不仅反映出我国养老行业对高素质人才的渴求，也势必会推动更多院校开设相关专业，为行业输送人才。

近年来，我国养老行业蓬勃发展，但人才供需失衡的问题却日益凸显，尤其是年轻专业人才的缺乏。当前，我国养老服务需求呈现多样化、高品质化的特点，对养老服务人才的层次提出了更高的要求。而作为养老专业的本科毕业生，他们不仅拥有丰富的专业知识和较高的专业素养，了解先进的养老技术和设备，还能够在提供基础照护的满足老人的精神需求，分享新知识。

首批养老专业本科生顺利进入养老行业，为后续养老行业高层次人才的培养开了个好头。我们也必须清醒地看到，如何“招得进、留得下”仍是养老机构和行业需要共同面对的课题。尽管有较高的比例的学生愿意投身养老行业，但人才流失的问题依然严峻。根据统计，有超半数的年轻人在养老机构工作两年内就会选择离职。

要想留住高层次的养老人才，一方面要加强养老服务人才的培养，将从业人员技能培训纳入地方职业技能提升计划，推荐优秀人才参与各项荣誉评选，提高养老护理员的社会尊重度；要健全养老服务行业的薪酬体系和动态调整机制，出台相关人才激励政策，提高养老行业和岗位的吸引力，营造拴心留人的就业氛围。

为此，一些养老企业积极探索，开设照护师、老年评估师等新职位，提供明确的职业发展路径；一些机构提高薪酬待遇，承诺全面的保险福利；还有企业打造独特的企业文化，营造舒适的工作环境。这些留才之举，值得肯定与期待。