看到一公司员工发帖。
他在一家公司刚创立的时候入职在，目前工作4年多了。
从入职时间看，他算是资历较深的老员工。
前阵子部门新来了个领导，据说是从大厂招过来的。
起初他还十分期待，觉得能跟在这种领导身边是件好事，能学到一些大厂的工作模式，对自己未来的职业规划肯定有好处。
结果新领导上任后工作一段时间，他有点失望。
用他的话来说，这个领导没什么真本事，搞事情的能力倒是一流。
因为两个人的工作理念不同，所以经常会因为一件事起矛盾，最后总是会被领导以职级为由强压下来，逼迫他去做事，
多次矛盾后，两个人的关系很僵。
有次领导又在他的工作上搞事情，明明公司一直都是这么操作，领导非说不行让他按照另一种方式垂类。
一气之下提出离职，他主动提出离职。
本以为事情到这就结束了，没想到办理离职手续的时候，他发现领导在离职证明上搞了小手段。
之间离职证明上写着，员工的离职原因是能力不行无法胜任工作岗位，所以被辞退。
这下他有点纳闷了，不知道该怎么处理。
毕竟离职证明是入职下一家公司需要提供的，上面这样写，下家公司会怎么想？
退一步来说，他也没有违反公司规章制度，完全是因为与领导意见不合才提的离职，这简直毁他清白！
说实话，我已经好久没看过这么搞笑的领导了。
员工主动辞职的情况下，只要不是被迫向公司提出辞职，那么公司一般是不用支付经济补偿金的。
这是劳动合同法的规定，大家应该都清楚。
所以我之前才会说，现在有些员工即便想离职，也不会主动辞职，而是等待被公司裁员的时机，拿着N+1的裁员赔偿走人。
这个现象的本质，就是因为主动辞职没有任何赔偿。
结果，这个从大厂出来的领导却在员工的离职证明上搞“小动作”，把离职原因写成是能力不行被辞退。
那接下来会给公司带来的经济损失，可就大了。
1、掌握证据
先将这份带有公章的被辞退证据拿到手，等确认上面确实写得是被辞退后，就可以开始进行下一步动作了。
2、辞退赔偿
拿着这份带有被辞退字眼的辞退证明，找公司协商相关的赔偿事宜。
虽然主动辞职确实没有任何赔偿，但公司开具的这份离职证明上明确写着员工是被辞退的，辞退理由是违反公司规定。
那这种情况公司如果不能提供证据支撑辞退的合理性，就得支付相应赔偿了。
注意，按照规定，公司裁员需要支付员工的赔偿是N+1，但公司如果违法辞退员工，那需要支付的赔偿金就是2N了。
如果不愿意支付，那员工去投诉维权不仅照样得给2N，还会搞的公司很难堪。
所以这种情况下公司也不愿意撕破脸，肯定会先和员工进行协商，看看能不能重开一份离职证明。
那如果员工坚持要2N赔偿的话，那只能看公司肯不肯给了。
反正不管是哪一个解决，我只知道，那个在离职证明上搞小动作写明员工是被辞退的领导，大概率从大厂出来后，又得失业了。
而这次，他的离职证明肯定写的被辞退，且没任何赔偿。
既然说到被辞退这件事，再来说说另外一种情况，当公司说你被辞退了明天不用来了，该怎么办？
首先，口头通知一般都不作数，所以除非有正式的书面通知，否则我建议照样去上班。
其次，如果公司非得说我被辞退了，那最起码也得按照正规的流程走。
1、告知辞退原因
比如员工存在严重违反公司规章制度的行为？或者是员工能力不足，公司认为无法胜任工作？又可能公司客观情况发生变化，部门撤销、经济性裁员？
不管原因是什么，但公司如果想要单方面解除劳动合同，都必须告知原因。
如果是不想给N+1或2N的那种辞退，那不好意思，除了告知原因之外，还得出具相应的书面证明。
如果是正常裁员，那就支付N+1裁员补偿。
如果是没有任何证据的辞退，那就得支付违法辞退的赔偿金2N。
对于员工而言以，我们只有一种情况下被辞退没有赔偿，就是真的存在严重违反公司规章制度的情况。比如一周迟到3次以上，被公司警告依旧不改还是迟到，那这种情况就可能面临被无偿辞退的可能。
2、支付当月工资
不管辞退原因是什么，只要这个时间段员工还在公司，公司得支付工资。
所以之前有个人问我，说自己入职一家公司，工作3天被告知岗位取消了，这种情况下公司应该支付我工资吗？
我说应该支付，因为你在这家公司上了3天的班。
总之，只要员工在公司付出了劳动，那公司就得支付对应的工资。
3、办理离职手续
不管是主动辞职，还是被公司裁员，公司都都必须给员工开具离职证明。
但实践中也有部分公司耍心机，不给员工开离职证明，甚至是拖延开证明的时间，这种情况该如何处理？
很简单，去有关部门投诉就行，公司也不会为了这点事就闹的人尽皆知。
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